16. februar 2010
Bestyrelsesmøde i børnehaven tirsdag den 16. februar, 2010. kl. 16 til 18.
Pkt. 1. Fremtidig institutionsstruktur.
Bilag 1 er det administrative forslag
Bilag 2 er det politisk tilrettede forslag til behandling i USK udvalg (Undervisning , social og kulturudvalg) den 2. februar.
Husk der er formøde med USK udvalget den 10. februar kl. 19. Nærmere om dagsorden og sted udsendes så snart jeg modtager det.
Bestyrelsen har høringsfrist på forslaget indtil 4. marts, 2010.
Referat:
Høringssvar:
Vi tilslutter os tanken om at have større institutioner, der er økonomisk fornuftige, har en størrelse der gør dem driftsikre og personalemæssigt har en størrelse der giver mulighed for udvikling af det faglige niveau internt og med mulighed for ekstern kursusvirksomhed samtidig med en stabil daglig drift.
Hvor dette ikke er muligt må man søge andre løsninger der kan sikre at hver enkelt institution alligevel så godt som muligt lever op til ovenstående. En overvejelse om at oprette vuggestuegrupper ved for små institutioner har været nævnt som en god mulighed. Vi kan tilslutte os konklusionen om hvilke institutioner der bør bevares på baggrund af deres geografiske placering i forhold til brugernes behov. Der bør tages højde for at tilgodese forældrenes ønsker i forbindelse med flytning så ændringerne medfører mindst mulig uro for den enkelte familie. Vi ønsker tydeliggjort allerede nu hvilke konsekvenser det har for både børn og personale:
Hvor skal børnene faktisk flyttes hen
skal de flyttes flere gange
Hvor skal personalet hen
skal nogle flytte flere gange
hvor er mellemstationerne
hvor er slutplaceringen.
Vi vil anbefale at der laves en tidsplan i forhold til ovenstående som bør udmeldes til alle involverede parter.
Pkt. 2.
Orientering om ansættelse af en pædagog til mellemgruppen.
Formand og næstformand deltager i ansættelsesudvalget der holder ansættelsessamtaler i uge 6. Derudover deltager 2 ansatte og leder.
ad 2. Der var indkommet tre ansøgninger hvoraf to søgte 37 timer. Vi havde alle tre til samtale. Et enigt ansættelsesudvalg pegede på Kit Lund Nielsen. Hun kan dog først begynde i slutningen af august hvorfor vi har opslået et vikariat i den mellemliggende periode. Til dette opslag holdes ansættelsessamtaler i uge 9. Deltagere er Nanna og Lene. Fra personalet deltager sandsynligvis Dorthe og Linda.
Pkt. 3. Orientering om Projekt børnehavefe i 2010.
ad 3.
Der er i år afsat ca 7 timer ugentlig til at udvikle et nyt arbejdsområde. Det nye område har fået titlen børnehavefe og er et forsøg der handler om at hjælpe børn og familier med små og store problemer,- korte og længerevarende ud fra en filosofi om at jo tidligere indsatsen ydes, jo bedre.
Vi arbejder på at finde vores ben i forhold til det nye arbejdsområde. Centralt i kommunen arbejdes der på at etablere en uddannelse på området.
Pkt. 4. Fremvisning af nyt og forhåbentlig færdigt køkken.
Punktet er udsat en uge :-)
Pkt. 5. evt.
Hvad betyder Inklusion.
At inkludere betyder at give plads til, -at kunne rumme
Det modsatte er at ekskludere,- at udelukke.
Grundtanken er at der skal være plads til alle (i børnehaven) fordi alle vil have udbytte af det. De der har brug for ekstra hjælp vil have udbytte af at spejle sig i ”det normale”, ligesom de almindelige børn vil have udbytte af at lære at rumme dem der er ”anderledes”.
I inklusionstanken ligger at alle bør være med (i fællesskabet)
Regeringsforslag til ændrede regler er videresendt til bestyrelsen.
Kommende møder afholdes på tirsdage i ulige uger fra 16,15 til 18,15. Giver det problemer er det muligt at ændre det.